Assédio moral no trabalho — como identificar e o que fazer

O assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes ou constrangedoras de forma repetida e prolongada. Diferente de um conflito pontual, o assédio tem caráter sistemático — é uma prática deliberada que visa desestabilizar emocionalmente o trabalhador.

Exemplos comuns: gritos em público, tarefas impossíveis ou degradantes, isolamento proposital, vigilância excessiva e desqualificação constante do trabalho realizado.

As consequências para a saúde são graves. Ansiedade, depressão e burnout são diagnósticos frequentes entre vítimas. Esses adoecimentos, quando causados pelo ambiente de trabalho, podem caracterizar doença ocupacional — gerando direitos adicionais.

Documente tudo. Guarde e-mails, mensagens, anote datas e testemunhas. A indenização por danos morais pode ser substancial, proporcional à gravidade e às consequências do assédio.